Weltweit nehmen Väter einen kleineren Teil der Elternzeit in Anspruch als Mütter, wenn sie Kinder bekommen. Dafür gibt es mehrere Gründe.
Hier sind einige davon:
- In vielen Ländern ist der Vaterschaftsurlaub kürzer als der Mutterschaftsurlaub (1)
- Berufliche Traditionen und die Arbeitsplatzkultur, deren historischer Hintergrund darin besteht, dass Männer einen großen Teil der Auszeit nicht in Anspruch nehmen, wenn sie ein Kind bekommen (3)
Warum ist der Vaterschaftsurlaub so wichtig?
Warum aber weisen Forscher, Regierungen und Interessengruppen darauf hin, dass Väter durchaus mehr Elternzeit nutzen sollten? Diese Frage wollen wir in diesem Blogbeitrag näher untersuchen.
Eine stärkere Inanspruchnahme der Elternzeit durch Väter ist wichtig, weil man von folgenden Vorteilen ausgeht:
1. Die Gleichstellung der Geschlechter in der Familie wird verbessert
In erster Linie zielt die Förderung von Elternzeit und Vaterschaftsurlaub durch Väter darauf ab, eine geschlechtergerechtere Aufteilung der Betreuung und der damit verbundenen Hausarbeit zu erleichtern, die Rückkehr der Mutter auf den Arbeitsmarkt zu unterstützen und die Bedingungen für den Eintritt von Frauen und Männern in den Arbeitsmarkt anzugleichen (4). Eine längere Inanspruchnahme der Elternzeit durch Mütter (5, 6) schwächt ihre Verbindung zum Arbeitsmarkt, was sich wiederum negativ auf den beruflichen Aufstieg und das Einkommen von Frauen auswirken kann (7).
Die Inanspruchnahme der Elternzeit durch Väter trägt außerdem dazu bei, dass Eltern ihre familiären und beruflichen Pflichten besser miteinander vereinbaren können. Die Forschung zeigt auch, dass Väter, die Vaterschaftsurlaub oder Elternzeit nutzen, mit größerer Wahrscheinlichkeit Aufgaben wie das Füttern und Baden der Kinder übernehmen (8).
2. Die Hindernisse für die Elternschaft lassen sich reduzieren
Zweitens wurde die Beteiligung von Vätern an der Kinderbetreuung auch mit der Entscheidung von Frauen in Verbindung gebracht, Kinder zu bekommen (9).
3. Die Entwicklung von Kindern kann positiv beeinflusst werden
Darüber hinaus neigen Väter, die sich früh um ihre Kinder kümmern, dazu, sich auch stärker zu engagieren, wenn die Kinder heranwachsen. Dort, wo sich Väter stärker an der Kinderbetreuung und am Familienleben beteiligen, zeigen die Kinder bessere kognitive und emotionale Fähigkeiten und eine bessere körperliche Gesundheit (10).
Es gibt zwar keine Studien, die explizit auf einen Zusammenhang zwischen Vaterschaftsurlaub und der späteren Entwicklung der Kinder schließen lassen. Aber mehrere Untersuchungen deuten darauf hin, dass Kinder, die mit einem anwesenden, engagierten Vater aufwachsen, im Leben besser zurechtkommen (8, 11, 12). Wenn Kinder eine enge Beziehung zu einem männlichen Vorbild haben, neigen sie dazu, risikoreiches Verhalten zu vermeiden. Zudem besteht eine größere Wahrscheinlichkeit, dass sie später als Erwachsene eine gut dotierte Stelle und gesunde, stabile Beziehungen haben.
Neue Gesetzgebung könnte den Weg ebnen
Obwohl es sich positiv auswirkt, wenn Väter Elternzeit und Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, nutzen Väter in Europa diese Möglichkeit derzeit nur in geringem Maße.
Die Elternzeitrichtlinie der EU verpflichtet die EU-Mitgliedsstaaten, nationale Regelungen für einen zweckgebundenen, nicht übertragbaren Elternurlaub von mindestens zwei Monaten für jeden Elternteil einzuführen. Die Richtlinie muss bis August 2022 umgesetzt werden.
Daten aus Dänemark zeigen, dass Mütter im Jahr 2019 durchschnittlich 280 Tage und Väter durchschnittlich 34 Tage Elternzeit in Anspruch genommen haben (13). Es ist zu erwarten, dass mit den neuen Regelungen in Zukunft mehr Väter einen längeren Vaterschaftsurlaub nutzen werden.
Sources:
1. Globalization-partners.com/blog/maternity-and-paternity-leave-around-the-world-what-global-hr-teams-should-know
2. International Labor Organization. 2014. Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World. Geneva: International Labour Office at 51
3. DOL POLICY BRIEF; Paternity Leave Why Parental Leave For Fathers Is So Important For Working Families; www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/legacy/files/PaternityBrief.pdf
4. European Parliament. 2014. ‘A new strategy for gender equality post 2015.’ European Parliament. As of 12 October 2016: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2014/509984/IPOL_STU(2014)509984_EN.pdf
5. Ruhm, C.J. 1998. ‘The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from Europe.’ The Quarterly Journal of Economics. 113 (1): 285–317.
6. Thévenon, O. & A. Solaz. 2013. ‘Labour Market Effects of Parental Leave Policies in OECD Countries.’ OECD Social, Employment and Migration Working Papers 141: 1–67.
7. Orloff, A.S. 2009. ‘Gendering the comparative analysis of welfare states: An unfinished agenda.’ Sociological Theory 27 (3): 317–343.
8. Allen, S. M. & Daly, K. J. (2007): The effects of Father Involvement: An Updated Summary of the evidence. Work (Vol. 7)
9. Duvander, A.-Z. & G. Andersson. 2006. 'Gender Equality and Fertility in Sweden.' Marriage & Family Review 39 (1–2): 121–142.
10. Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement, and Child Development: Are They Related? Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140, OECD Publishing
11. Opondo, C., Redshaw, M., Savange-McGlynn, E. og Quigley, M. A. (2016): Father involvement in early child-rearing and behavioural outcomes in their pre-adolescent children, BMJ Open, 6(11), 2016.
12. Schober, P. S. (2016): Increasing Father Involvement in Child Care: What do we Know about the Effects on Child Development? DIW Berlin, German Institute for Economic Research, 2016.
13. Danmark Statistik: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=45470
