Fordelene ved far på barsel

På verdensplan tager fædre generelt en mindre del af barslen end mødre. Samme tendens ses i Danmark, hvor det fortsat er mødrene, der afholder langt størstedelen af orloven i familierne i forbindelse med et barns fødsel (13). Sammenligner man med vores nordiske naboer, ligger danske fædre helt i bunden.

Det er flere grunde til denne tendens både i Danmark og på verdensplan:

• I mange lande har fædre mindre barsel end mødre (1)
• I mange lande er betalt barsel for mænd mere begrænset end for kvinder (2)
• I mange lande er faglige traditioner og arbejdspladskulturen historisk betinget af, at mænd ikke tager en stor del af barslen (3)

Hvorfor er det vigtigt at far tager barsel?

Forskere, interesse- og offentlige organisationer peger alle på, at fædre faktisk bør tage en større del af barslen. Grunden til dette bunder i følgende:

1. Det styrker ligestillingen mellem kønnene

At tilskynde fædre til at tage en større del af barslen har først og fremmest til formål at fremme en mere ligelig fordeling af omsorgsforpligtelserne i familien. Det vil også kunne rykke ved de fastlåste forestillinger om mødre som primære omsorgspersoner i børns liv og vil således være medvirkende til at give fædre en mere fremtrædende rolle som omsorgsperson for børnene. Samtidig bidrager det også til forældres evne til at forene familie- og arbejdsansvar. Forskning viser, at fædre, der tager fædre- eller forældreorlov, er mere tilbøjelige til at udføre opgaver som at made og bade deres børn (8).

Dertil vil det støtte kvinders tilbagevenden til arbejdsmarkedet efter fødslen, og udligne de forhold, hvorunder kvinder og mænd kommer ud på arbejdsmarkedet (4). Kvinders langvarige orlov svækker deres tilknytning til arbejdsmarkedet (5, 6), hvilket kan have en negativ effekt på både løn- og karriereforhold (7). Hvis flere fædre med tiden afholder mere orlov, vil det samtidig påvirke arbejdspladsens normer og arbejdsgiveres holdninger til orlov i en mere positiv retning og fremme en arbejdspladskultur, hvor det er legitimt for mænd at holde orlov.

2. Det kan reducere barriererne for forældreskab

For det andet har fædres inddragelse i børnepasningen også vist sig at været forbundet med kvinders beslutninger om at få børn (9).

3. Det kan have positive effekter på et barnets udvikling

Endeligt har fædre, der tager sig af deres barn tidligt i barnets liv, en tendens til at forblive mere involverede, efterhånden som børn vokser op. Studier viser desuden at børn med stærkt involverede fædre havde bedre kognitiv-, følelsesmæssig- og mental sundhed end børn med mindre involverede fædre (10).

Selvom der ikke findes undersøgelser, der eksplicit konkluderer, at der er en sammenhæng mellem fædreorlov og hvordan børn klarer sig senere i livet, peger flere undersøgelser på, at børn hvis fædre har involveret sig gennem deres barndommen, klarer sig bedre i livet, end børn hvor det modsatte er foregået (8, 11, 12). Når børn har tætte relationer til en mandlig rollemodel, har de en tendens til at undgå højrisikoadfærd, de er mere tilbøjelige til at have højtlønnede job og sunde, stabile forhold, når de vokser op.

Ny lovgivning kan bane vejen

På trods af de positive effekter det har for familien og børnene at fædrene tager del i barslen, er den nuværende del af fædre der tager barsel i Europa lav.

EU har dog pålagt EU-medlemsstaterne at implementere nationale regler om minimum 2 måneders øremærket ikke-overførbar forældreorlov til hver forælder. Direktivet skal være implementeret senest i august 2022, hvilket det også blev i Danmark. Det betyder at forældre i Danmark tilsammen har ret til 48 ugers orlov efter barnets fødsel. For lønmodtagere er 11 uger øremærket til hver forældre. De øremærkede uger kan ikke overføres til den anden forældre, og forventningen er derfor, at der med de nye regler vil være flere fædre, der holder mere fædreorlov i fremtiden.

Kilder:

1. Globalization-partners.com/blog/maternity-and-paternity-leave-around-the-world-what-global-hr-teams-should-know

2. International Labor Organization. 2014. Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World. Geneva: International Labour Office at 51

3. DOL POLICY BRIEF; Paternity Leave Why Parental Leave For Fathers Is So Important For Working Families; www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/legacy/files/PaternityBrief.pdf

4. European Parliament. 2014. ‘A new strategy for gender equality post 2015.’ European Parliament. As of 12 October 2016: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2014/509984/IPOL_STU(2014)509984_EN.pdf

5. Ruhm, C.J. 1998. ‘The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from Europe.’ The Quarterly Journal of Economics. 113 (1): 285–317.

6. Thévenon, O. & A. Solaz. 2013. ‘Labour Market Effects of Parental Leave Policies in OECD Countries.’ OECD Social, Employment and Migration Working Papers 141: 1–67.

7. Orloff, A.S. 2009. ‘Gendering the comparative analysis of welfare states: An unfinished agenda.’ Sociological Theory 27 (3): 317–343.

8. Allen, S. M. & Daly, K. J. (2007): The effects of Father Involvement: An Updated Summary of the evidence. Work (Vol. 7)

9. Duvander, A.-Z. & G. Andersson. 2006. 'Gender Equality and Fertility in Sweden.' Marriage & Family Review 39 (1–2): 121–142.

10. Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement, and Child Development: Are They Related? Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140, OECD Publishing

11. Opondo, C., Redshaw, M., Savange-McGlynn, E. og Quigley, M. A. (2016): Father involvement in early child-rearing and behavioural outcomes in their pre-adolescent children, BMJ Open, 6(11), 2016.

12. Schober, P. S. (2016): Increasing Father Involvement in Child Care: What do we Know about the Effects on Child Development? DIW Berlin, German Institute for Economic Research, 2016.

13. Danmark Statistik: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=45470