Ojcowie na całym świecie biorą mniejszą część urlopu rodzicielskiego niż matki podczas posiadania dzieci. Istnieje kilka powodów.
Nazwać kilka:
- W wielu krajach ojcowie mają mniej urlopu ojcostwa niż matki (1)
- Przyczyny ekonomiczne od czasu płatnego urlopu rodzicielskiego dla mężczyzn jest bardziej ograniczone niż dla kobiet (2)
- Profesjonalne tradycje i kultura w miejscu pracy, z których wszystkie są uwarunkowane historycznie, że mężczyźni nie biorą dużej części urlopu, mając dziecko (3)
Dlaczego pozostawienie ojcostwa jest tak ważne?
Ale dlaczego naukowcy, rządy i grupy interesów wskazują, że ojcowie rzeczywiście powinni wziąć większy udział w urlopie? Na to przyjrzymy się bliżej w tym poście na blogu.
Zwiększenie pobierania urlopu przez ojców jest ważne, ponieważ uważa się, że:
1. Zwiększenie równości płci w domu
Przede wszystkim promowanie urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego przez ojców, mają na celu ułatwienie bardziej równego podziału opieki i powiązanych prac domowych, wspierania powrotu matki na rynek pracy oraz wyrównanie okoliczności, w których kobiety i mężczyźni wchodzą na rynek pracy (4). Wydłużone pobieranie urlopu przez matki (5, 6) osłabia swoje powiązanie z rynkiem pracy, co z kolei może mieć negatywny wpływ na postęp kariery kobiet i zarobki (7).
Urlop rodzicielski podjęty przez ojców przyczynia się również do zdolności rodziców do pogodzenia obowiązków rodzinnych i pracy. Badania pokazują również, że ojcowie, którzy przyjmują ojcostwo lub urlop rodzicielski, częściej wykonują zadania, takie jak karmienie i kąpiel dzieci (8).
2. Może zmniejszyć bariery dla rodzicielstwa
Po drugie, zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi było również powiązane z decyzjami kobiet o posiadaniu dzieci (9).
3. Może mieć pozytywny wpływ na rozwój dziecka
Wreszcie, ojcowie, którzy wcześnie troszczą się o dzieci, mają tendencję do bardziej zaangażowanego, gdy dorastają dzieci. Tam, gdzie ojcowie bardziej uczestniczą w opiece nad dziećmi i życiu rodzinnym, dzieci cieszą się wyższymi wynikami poznawczymi i emocjonalnymi oraz zdrowia fizycznego (10).
Chociaż nie ma żadnych badań, które wyraźnie stwierdzają, że istnieje związek między urlopem ojcostwa a tym, jak dzieci w późniejszym życiu, kilka badań wskazuje, że dzieci, które dorastają z obecnym, zaangażowanym ojcem, robią lepiej w życiu (8, 11, 12). Kiedy dzieci mają bliskie relacje z męskim wzorem do naśladowania, mają tendencję do unikania zachowań wysokiego ryzyka, częściej mają wysoko płatne prace i zdrowe, stabilne relacje, gdy dorosną.
Nowe przepisy mogą utorować drogę
Pomimo pozytywnego wpływu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego przez ojców, obecny pobieranie urlopu przez ojców w całej Europie jest niskie.
Dyrektywa UE narzuciła państwa członkowskie UE na wdrożenie krajowych zasad minimum 2 miesięcy nie przeniesionego urlopu rodzicielskiego dla każdego rodzica. Dyrektywa musi zostać wdrożona do sierpnia 2022 r.
Dane z Danii wykazały, że w 2019 r. Matki zajęły średnio 280 dni urlopu macierzyńskiego, a ojcowie zajęli średnio 34 dni (13). Oczekuje się, że przy nowych zasadach będzie więcej ojców przyjmujących więcej urlopu ojcowskiego w przyszłości.
Źródła:
- Globalation-partners.com/blog/maternity-andpernity-leave-averound-the-world-what-global-hr-teams-should-wie
- Międzynarodowa Organizacja Pracy. 2014. Pracy macierzyńskie i ojcostwa: prawo i praktyka na całym świecie. Genewa: Międzynarodowe Biuro Pracy o 51
- DOL Policy Brief; Operacja na ojcostwo, dlaczego urlop rodzicielski dla ojców jest tak ważny dla rodzin pracujących; www.dol.gov/sites/dolgov/files/oasp/legacy/files/paternitybrief.pdf
- Parlament europejski. 2014. „Nowa strategia dla równości płci po 2015 r.” Parlament europejski. Od 12 października 2016 r.: Http://www.europarl.europa.eu/regdata/etus/stud/2014/509984/ipol_stu(2014)509984_en.pdf
- Ruhm, C.J. 1998. „Konsekwencje ekonomiczne mandatów urlopu rodzicielskiego: lekcje z Europy.” The Quarterly Journal of Economics. 113 (1): 285–317.
- Thévenon, O. i A. Solaz. 2013. „Skutki na rynku pracy w polityce urlopu rodzicielskiego w krajach OECD”. Dokumenty pracy społecznej, zatrudnienia i migracji 141: 1–67.
- Orloff, A.S. 2009. „Gendering Analiza porównawcza stanów opieki społecznej: niedokończony program”. Teoria socjologiczna 27 (3): 317–343.
- Allen, S. M. i Daly, K. J. (2007): Wpływ zaangażowania ojca: Zaktualizowane podsumowanie dowodów. Praca (t. 7)
- Duvander, A.-Z. & G. Andersson. „Równość płci i płodność w Szwecji”. Małżeństwo i przegląd rodziny 39 (1–2): 121–142.
- Huerta, M. i in. (2013) Ojcowie „urlop, zaangażowanie ojców” i rozwój dziecka: czy są powiązane? Dowody z czterech krajów OECD, OECD Social, zatrudnienie i migracyjne dokumenty robocze, nr 140, publikacja OECD
- Opondo, C., Redshaw, M., Savange-McGlynn, E. Og Quigley, M. A. (2016): Zaangażowanie ojca we wczesnych wynikach wychowania dzieci i wyników behawioralnych u ich dzieci przedolunerskich, BMJ Open, 6 (11), 2016.
- SCHOBER, P. S. (2016): Zwiększenie zaangażowania ojca w opiekę nad dziećmi: Co wiemy o wpływie na rozwój dziecka? DIW Berlin, Niemiecki Instytut Badań Ekonomicznych, 2016.
- Danmark Statistik: https://www.dst.dk/da/statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/nythtml?cid=45470
