I benefici del congedo di paternità

In tutto il mondo i padri usufruiscono di un congedo di paternità più breve rispetto alle madri quando hanno figli. Le ragioni sono molteplici.

Per citarne alcune:

• In molti Paesi, i padri hanno un congedo di paternità inferiore a quello delle madri (1).
• Ragioni economiche, poiché il congedo parentale retribuito per gli uomini è più limitato di quello per le donne (2).
• Tradizioni professionali e cultura del posto di lavoro, tutte storicamente condizionate dal fatto che gli uomini non prendono gran parte del congedo quando hanno un figlio (3).

Perché il congedo di paternità è così importante?

Ma perché i ricercatori, i governi e i gruppi di interesse sottolineano che i padri dovrebbero effettivamente prendere un congedo di paternità più lungo? Esaminiamo più da vicino questo aspetto in questo post.

Aumentare la fruizione del congedo da parte dei padri è importante perché si ritiene che aiuti a:

1. Migliorare la parità di genere a casa

In primo luogo, la promozione del congedo di paternità per i padri mira a facilitare una condivisione più equa tra i sessi delle cure e dei lavori domestici, sostenendo il ritorno della madre al mercato del lavoro e parificando le circostanze in cui donne e uomini entrano nel mercato del lavoro (4). La prolungata fruizione del congedo da parte delle madri (5, 6) indebolisce il loro legame con il mercato del lavoro, il che a sua volta può avere un effetto negativo sulla progressione di carriera e sulla remunerazione delle donne (7).

Il congedo parentale preso dai padri contribuisce anche alla capacità dei genitori di conciliare le responsabilità familiari e lavorative. Le ricerche dimostrano anche che i padri che usufruiscono del congedo di paternità sono più propensi a svolgere compiti come dare da mangiare e fare il bagno ai bambini (8).

2. Ridurre le barriere alla genitorialità

In secondo luogo, il coinvolgimento dei padri nella cura dei figli è stato messo in relazione anche con la decisione delle donne di avere figli (9).

3. Effetti positivi sullo sviluppo del bambino.

Infine, i padri che si occupano precocemente dei bambini tendono a rimanere più coinvolti anche quando essi crescono. Quando i padri partecipano maggiormente alla cura dei figli e alla vita familiare, i bambini godono di risultati cognitivi, emotivi e di salute fisica migliori (10).

Sebbene non vi siano studi che concludano in modo esplicito che esiste un legame tra il congedo di paternità e come andrà la vita dei figli, diversi studi indicano che i bambini che crescono con un padre presente e impegnato hanno una vita migliore (8, 11, 12). Quando i bambini hanno rapporti solidi con un modello maschile, tendono a evitare comportamenti ad alto rischio, hanno maggiori probabilità di avere lavori ben pagati e relazioni sane e stabili quando crescono.

Una nuova legislazione può aprire la strada

Nonostante i benefici dell'utilizzo del congedo di paternità, l'attuale utilizzo del congedo da parte dei padri in Europa è basso.

La direttiva europea sui congedi ha imposto agli Stati membri dell'UE di attuare norme nazionali che prevedano un minimo di 2 mesi di congedo parentale non trasferibile per ciascun genitore. La direttiva deve essere attuata entro agosto 2022.

I dati della Danimarca mostrano che nel 2019 le madri hanno usufruito in media di 280 giorni di congedo di maternità e i padri di 34 giorni (13). Si prevede che con le nuove norme i padri prenderanno più congedi di paternità in futuro.

 

Fonti:

1. Globalization-partners.com/blog/maternity-and-paternity-leave-around-the-world-what-global-hr-teams-should-know
2. Organizzazione Internazionale del Lavoro 2014. Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World. Geneva: International Labour Office at 51
3. DOL POLICY BRIEF; Paternity Leave Why Parental Leave For Fathers Is So Important For Working Families; www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/legacy/files/PaternityBrief.pdf
4. Parlamento Europeo. 2014. ‘A new strategy for gender equality post 2015.’ European Parliament. As of 12 October 2016: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2014/509984/IPOL_STU(2014)509984_EN.pdf
5. Ruhm, C.J. 1998. ‘The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from Europe.’ The Quarterly Journal of Economics. 113 (1): 285–317.
6. Thévenon, O. & A. Solaz. 2013. ‘Labour Market Effects of Parental Leave Policies in OECD Countries.’ OECD Social, Employment and Migration Working Papers 141: 1–67.
7. Orloff, A.S. 2009. ‘Gendering the comparative analysis of welfare states: An unfinished agenda.’ Sociological Theory 27 (3): 317–343.
8. Allen, S. M. & Daly, K. J. (2007): The effects of Father Involvement: An Updated Summary of the evidence. Work (Vol. 7)
9. Duvander, A.-Z. & G. Andersson. 'Gender Equality and Fertility in Sweden.' Marriage & Family Review 39 (1–2): 121–142.
10. Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement, and Child Development: Are They Related? Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140, OECD Publishing
11. Opondo, C., Redshaw, M., Savange-McGlynn, E. og Quigley, M. A. (2016): Father involvement in early child-rearing and behavioural outcomes in their pre-adolescent children, BMJ Open, 6(11), 2016.
12. Schober, P. S. (2016): Increasing Father Involvement in Child Care: What do we Know about the Effects on Child Development? DIW Berlin, German Institute for Economic Research, 2016.
13. Danmark Statistik: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=45470