En todo el mundo, el permiso que disfrutan los padres después de tener un hijo es más breve que el de las madres. Hay varias razones que lo propician.

Por ejemplo:

• En muchos países, el permiso que tiene el padre es más breve que el de la madre (1)
• Razones económicas, puesto que el permiso parental para hombres es más limitado que el permiso de maternidad (2)
• Tradiciones profesionales y cultura laboral, todo ello históricamente condicionado por que los hombres no disfruten de una gran parte del permiso por nacimiento de un hijo (3)

¿Por qué es tan importante que los hombres disfruten del permiso por paternidad?

¿Por qué investigadores, gobiernos y grupos de interés insisten en que el permiso de paternidad del hombre debería ser mayor? Lo analizaremos en esta publicación del blog.

Ampliar el permiso de paternidad del hombre es importante porque se considera lo siguiente:

1. Mejora la igualdad de género en el hogar

En primer lugar, fomentar el permiso por nacimiento de un hijo y el permiso parental del padre tiene como objetivo facilitar una distribución más equitativa entre géneros del cuidado y las tareas domésticas asociadas, apoyando el regreso de la madre al mercado laboral e igualando las circunstancias en las que mujeres y hombres acceden al mercado laboral (4). La adopción permisos prolongados por parte de la madre (5, 6) debilita su vínculo con el mercado laboral, lo que a su vez puede tener un efecto negativo en la progresión profesional y los ingresos de las mujeres (7).

Que el padre disfrute el permiso por nacimiento de un hijo también contribuye a la capacidad de los progenitores para conciliar las responsabilidades familiares y laborales. Las investigaciones también concluyen que los padres que disfrutan de este permiso son más propensos a realizar tareas como dar de comer y bañar a los niños (8).

2. Puede reducir las trabas para tener hijos

En segundo lugar, la participación del padre en el cuidado de los hijos también se ha relacionado con la decisión de la mujer de tener hijos (9).

3. Puede tener un efecto positivo en el desarrollo de los niños

Por último, los padres que cuidan a los niños desde temprana edad tienden a involucrarse más a medida que los niños van creciendo. Cuando los padres participan más en el cuidado de los niños y la vida familiar, los niños gozan de un mejor resultado cognitivo y emocional y de una mejor salud física (10).

Aunque no hay estudios que concluyan explícitamente que existe una relación entre el permiso de paternidad y cómo les va a los niños más adelante en la vida, varios estudios indican que a los niños que crecen con un padre presente y comprometido les va mejor en la vida (8, 11, 12). Cuando los niños tienen una relación cercana con un modelo a seguir masculino, tienden a evitar comportamientos de alto riesgo y es más probable que tengan trabajos bien remunerados y relaciones sanas y estables cuando crezcan.

La nueva legislación puede allanar el camino

Pese al efecto positivo de la aceptación del permiso por nacimiento de un hijo por parte del padre, sigue siendo baja la aceptación actual de este permiso por parte de los padres en toda Europa.

La Directiva sobre permisos de la UE impuso a los estados miembros de la UE la implementación de normas nacionales con un mínimo de 2 meses de permiso parental intransferible asignado a cada padre. La fecha límite de implementación de esta Directiva es agosto de 2022.

Los datos en Dinamarca mostraron que en 2019, las madres tuvieron de media 280 días de permiso por maternidad y los padres un promedio de 34 días (13). Se espera que con las nuevas reglas en el futuro habrá más padres que disfruten del permiso por nacimiento de un hijo.

Fuentes:

1. Globalization-partners.com/blog/maternity-and-paternity-leave-around-the-world-what-global-hr-teams-should-know
2. Organización Internacional del Trabajo. 2014. Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World. Geneva: International Labour Office at 51
3. DOL POLICY BRIEF; Paternity Leave Why Parental Leave For Fathers Is So Important For Working Families; www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/legacy/files/PaternityBrief.pdf
4. Parlamento Europeo. 2014. "Estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres después de 2015". Parlamento Europeo. A fecha de octubre de 2016: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2014/509984/IPOL_STU(2014)509984_EN.pdf
5. Ruhm, C.J. 1998. "The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from Europe". The Quarterly Journal of Economics. 113 (1): 285–317.
6. Thévenon, O. & A. Solaz. 2013. "Labour Market Effects of Parental Leave Policies in OECD Countries". OECD Social, Employment and Migration Working Papers 141: 1–67.
7. Orloff, A.S. 2009. "Gendering the comparative analysis of welfare states: An unfinished agenda". Sociological Theory 27 (3): 317–343.
8. Allen, S. M. & Daly, K. J. (2007): The effects of Father Involvement: An Updated Summary of the evidence. Work (Vol. 7)
9. Duvander, A.-Z. & G. Andersson. "Gender Equality and Fertility in Sweden". Marriage & Family Review 39 (1–2): 121–142.
10. Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement, and Child Development: Are They Related? Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140, OECD Publishing
11. Opondo, C., Redshaw, M., Savange-McGlynn, E. og Quigley, M. A. (2016): Father involvement in early child-rearing and behavioural outcomes in their pre-adolescent children, BMJ Open, 6(11), 2016.
12. Schober, P. S. (2016): Increasing Father Involvement in Child Care: What do we Know about the Effects on Child Development? DIW Berlin, German Institute for Economic Research, 2016.
13. Danmark Statistik: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=45470