Po celom svete sa otcovia pri narodení detí zapájajú do rodičovskej dovolenky menej než matky. Existuje na to niekoľko dôvodov.
Pre názornosť uvádzame niekoľko z nich:
- V mnohých krajinách majú otcovia kratšiu otcovskú dovolenku než matky (1)
- Ekonomické dôvody, keďže platená rodičovská dovolenka pre mužov je obmedzenejšia než pre ženy (2)
- Profesijné tradície a firemná kultúra, ktoré sú historicky podmienené tým, že muži si pri narodení dieťaťa neberú veľkú časť dovolenky (3)
Prečo je otcovská dovolenka taká dôležitá?
Ale prečo výskumníci, vlády a záujmové skupiny upozorňujú, že by otcovia mali skutočne čerpať väčší podiel dovolenky? Práve na to sa v tomto blogovom príspevku pozrieme bližšie.
Zvýšenie čerpania dovolenky otcami je dôležité, pretože sa predpokladá, že:
1. Posilňuje rodovú rovnosť doma
Predovšetkým podpora rodičovskej dovolenky a otcovskej dovolenky zo strany otcov má uľahčiť rovnomernejšie rozdelenie starostlivosti a súvisiacich domácich prác medzi pohlaviami, podporiť návrat matky na pracovný trh a vyrovnať podmienky, za ktorých ženy a muži vstupujú na pracovný trh (4). Dlhšie čerpanie dovolenky matkami (5, 6) oslabuje ich väzbu na pracovný trh, čo následne môže mať negatívny vplyv na kariérny postup a zárobky žien (7).
Rodičovská dovolenka čerpaná otcami tiež prispieva k schopnosti rodičov zosúladiť rodinné a pracovné povinnosti. Výskum tiež ukazuje, že otcovia, ktorí čerpajú otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, s väčšou pravdepodobnosťou vykonávajú úlohy ako kŕmenie a kúpanie detí (8).
2. Môže znížiť prekážky k rodičovstvu
Po druhé, zapojenie otcov do starostlivosti o deti súvisí aj s rozhodnutiami žien mať deti (9).
3. Môže mať pozitívny vplyv na vývin dieťaťa
Napokon, otcovia, ktorí sa o deti starajú už od začiatku, majú tendenciu zostať zapojení aj počas toho, ako deti rastú. Tam, kde sa otcovia viac podieľajú na starostlivosti o deti a rodinnom živote, deti dosahujú lepšie kognitívne a emocionálne výsledky aj lepšie fyzické zdravie (10).
Hoci neexistujú štúdie, ktoré by výslovne potvrdili súvislosť medzi otcovskou dovolenkou a tým, ako sa deťom vedie neskôr v živote, viaceré štúdie naznačujú, že deti, ktoré vyrastajú s prítomným a angažovaným otcom, si v živote vedú lepšie (8, 11, 12). Keď majú deti blízky vzťah s mužským vzorom, majú tendenciu vyhýbať sa rizikovému správaniu, a v dospelosti skôr získavajú dobre platené zamestnania a zdravé, stabilné vzťahy.
Nová legislatíva môže pripraviť cestu
Napriek pozitívnemu vplyvu čerpania otcovskej a rodičovskej dovolenky otcami je súčasné čerpanie dovolenky otcami v celej Európe nízke.
Smernica EÚ o dovolenke uložila členským štátom EÚ zaviesť vnútroštátne pravidlá minimálne 2 mesiace vyhradenej neprenositeľnej rodičovskej dovolenky pre každého rodiča. Smernica musí byť implementovaná do augusta 2022.
Údaje z Dánska ukázali, že v roku 2019 matky čerpali v priemere 280 dní materskej dovolenky a otcovia v priemere 34 dní (13). Očakáva sa, že s novými pravidlami bude v budúcnosti viac otcov čerpať viac otcovskej dovolenky.
Zdroje:
- Globalization-partners.com/blog/maternity-and-paternity-leave-around-the-world-what-global-hr-teams-should-know
- Medzinárodná organizácia práce. 2014. Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World. Ženeva: International Labour Office na strane 51
- DOL POLICY BRIEF; Paternity Leave Why Parental Leave For Fathers Is So Important For Working Families; www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/legacy/files/PaternityBrief.pdf
- Európsky parlament. 2014. „Nová stratégia pre rodovú rovnosť po roku 2015.“ Európsky parlament. K 12. októbru 2016: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2014/509984/IPOL_STU(2014)509984_EN.pdf
- Ruhm, C.J. 1998. „Ekonomické dôsledky zákonných nárokov na rodičovskú dovolenku: Ponaučenia z Európy.“ The Quarterly Journal of Economics. 113 (1): 285–317.
- Thévenon, O. & A. Solaz. 2013. „Účinky politík rodičovskej dovolenky na trh práce v krajinách OECD.“ OECD Social, Employment and Migration Working Papers 141: 1–67.
- Orloff, A.S. 2009. „Rodové rozmerovanie komparatívnej analýzy sociálnych štátov: Nedokončená agenda.“ Sociological Theory 27 (3): 317–343.
- Allen, S. M. & Daly, K. J. (2007): Účinky zapojenia otca: Aktualizované zhrnutie dôkazov. Work (Vol. 7)
- Duvander, A.-Z. & G. Andersson. 'Rodová rovnosť a plodnosť vo Švédsku.' Marriage & Family Review 39 (1–2): 121–142.
- Huerta, M. et al. (2013) Otcovská dovolenka, zapojenie otcov a vývin dieťaťa: Súvisia spolu? Dôkazy zo štyroch krajín OECD, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, č. 140, OECD Publishing
- Opondo, C., Redshaw, M., Savange-McGlynn, E. og Quigley, M. A. (2016): Zapojenie otca do výchovy v ranom detstve a behaviorálne výsledky u ich detí v predpubertálnom veku, BMJ Open, 6(11), 2016.
- Schober, P. S. (2016): Zvyšovanie zapojenia otcov do starostlivosti o deti: Čo vieme o účinkoch na vývin dieťaťa? DIW Berlin, Nemecký inštitút pre ekonomický výskum, 2016.
- Danmark Statistik: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=45470
